Career Opportunities with Disadvantage Awareness

Homens e mulheres com dificuldade de aprendizagem e experiência inferior à média têm mais dificuldades no acesso à formação profissional ou à entrada no mercado de trabalho.

Muitos empregadores não compreendem as habilitações e competências que uma pessoa com dificuldade de aprendizagem pode oferecer no local de trabalho.

Esta situação pode ser agravada pela falta de acesso a uma formação adequada e preparação para o emprego onde, com muita frequência, estas pessoas não têm a oportunidade de mostrar suas habilitações e competências-chave.

Além disso, pessoas com dificuldades de aprendizagem na maior parte das vezes, não são capazes de expressar as suas habilitações e competências transferíveis de uma maneira que poderiam aumentar o seu potencial no emprego.

O projeto CODA trará recursos, projectando e construindo uma rede web segura baseada num produto que irá apoiar e demonstrar os resultados de aprendizagem das pessoas com deficiência para apoiá-los na formação e no trabalho, ajudando assim a sua integração no mercado de trabalho.

Esta será uma ferramenta valiosa para aqueles para quem um currículum (CV) convencional não é o mais apropriado.

O produto CODA compreende três componentes diferentes funcionando em conjunto no mesmo portal web.

A Carteira do Portfólio Digital (DCP) irá apresentar um leque variado de competências-chave e "soft skills" (controlo de horários e tarefas, o relacionamento com clientes, capacidade de viajar de e para o trabalho) num formato visualmente acessível, que não exclui os homens e mulheres com dificuldades de aprendizagem, e que também fornecerá informações aos empregadores de forma concisa e adequada para ajudá-los a avaliar o potencial do candidato ao emprego com deficiência de aprendizagem.

O formato do DCP será adequado para outros grupos desfavorecidos, com baixos níveis de instrução que têm dificuldade em aceder ao mercado de trabalho.

No trabalho, formação e competências podem ser adicionados ao DCP para criar um log de competências do titular e promover o acesso à formação contínua ou de emprego.

O portal web irá suportar o DCP e irá permitir aos empregadores o acesso a um número de candidatos diferentes. Isso irá ajudá-los a escolher o candidato ideal do leque de competências exibido nos seus DCP's. Tanto o empregador como potencial empregado será auxiliado com este trabalho por técnicos especialmente treinados.

Um programa de formação vai ser incorporado no portal web visando proporcionar um módulo de formação de cuidados do pessoal para que estes possam trabalhar com os candidatos com deficiência de aprendizagem e construir o DCP conjuntamente com eles.

Haverá também um módulo de formação complementar para auxiliar a equipe de cuidados a melhor compreender e desempenhar um papel de um treinador de trabalho para que eles sejam mais capazes de apoiar o candidato no mercado de trabalho ou de formação e oferecer apoio e contínuo.

Extracted from CODA