A minitréning, mint az informális tanulást támogató mechanizmus

  • 0 comments
  • 74162 Visits
  • Rating
24 November 2008
en, es, bg, de, el, fr, pl, pt-pt, ro, sv, sk, sl, it, hu, et, cs, lt, lv, fi, nl, da
Informal learning, Accessibility, Interactivity, eLearning programme
Training & Work
A minitréning, mint az informális tanulást támogató mechanizmus

A legtöbb vállalat szembesül azzal a ténnyel, hogy gyorsan változnak a tanulás iránti igények, valamint hogy szükség van új elképzelésekre. A vállalatok nagyon gyakran túlértékelik, és ezért túl sokat ruháznak be formális képzési programokba, miközben figyelmen kívül hagyják a természetesebb és informálisabb tanulási folyamatok ösztönzését. Az informális tanulás sikeréhez döntő fontosságú, hogy az ilyen típusú tanulást támogató rugalmas mechanizmusokat dolgozzanak ki, elkerülve az informalitással együtt járó hátrányokat. A minitréning, mint módszer olyan mechanizmus, amely elsősorban az informális tanulási tevékenységet hivatott támogatni.

A minitréninget úgy kell elképzelni, mint egy tanulási foglalkozásonként körülbelül 15 perces megbeszélést. Minden egyes foglalkozás a következő elemeket foglalja magában: aktív bevezetés, bemutatás vagy gyakorlat, visszajelzés vagy vita, végül véleménycsere arról, hogyan kell a tanultakat alkalmazni. Ezek a foglalkozások történhetnek szemtől-szemben, online vagy esetleg vegyesen, a körülményektől és a lehetőségektől függően. Az elképzelés számos elméleti megfontoláson nyugszik, melyek közül a társadalmi konstruktívizmus elmélete az egyik legfontosabb, a „konnektivizmus” és a „tudásszintek” elmélete mellett. A minitréninghez olyan szervezeti keretekre van szükség, amelyeken belül valóban alkalmazható ez a - tanulási kérdéseket, a kezdeményező és az alkalmazottak képességeit, valamint napi munkaidő beosztásukat is figyelembe vevő - módszer.

A gyakorlat bebizonyította, hogy ez a struktúra hozzájárul ahhoz, hogy közösen dolgozzanak ki a munkahelyhez kötődő tanulási megoldásokat, amelyek azután további lehetőségeket nyújtanak információk átadására. A minitréning hozzásegít a munkahelyhez kötődő informális tanuláshoz, ezáltal pedig növeli a cég tanulási kapacitását.

A minitréning koncepcióját az Európai Unió Leonardo da Vinci programjának keretén belül dolgozták ki.

This item has not yet been commented.