«Η καινοτομία είναι για όλους. Η μάθηση είναι για όλους» Συνέντευξη με την Anna Kirah
30 Avr 2008.   71922 visites
Η Anna Kirah είναι ανθρωπολόγος σχεδιασμού ειδικευμένη στην καινοτομία με επίκεντρο τους ανθρώπους. Έχει συνεργαστεί με πολλές επιχειρήσεις όπως η Microsoft και η Boeing και σήμερα εργάζεται ως επικεφαλής καινοτομίας σε έναν Δανέζικο Μελλοντικό Πλοηγό και στην δική της εταιρία συμβούλων. Είναι επίσης κύριος ομιλητής στο Ετήσιο Συνέδριο EDEN 2008. Σε αυτή τη συνέντευξη μοιράζεται μαζί μας τους συλλογισμούς της γύρω από την καινοτόμο κατάρτιση, τη μάθηση και την αναζήτηση του νοήματος της καθημερινής ζωής.
Η εργασία σε ομάδες αποτελεί βασικό παράγοντα για την επιτυχημένη αλλαγή μέσα στις εταιρίες με στόχο μια προσέγγιση με επίκεντρο τον άνθρωπο. Από τις εμπειρίες της, η Anna Kirah έμαθε ότι οι αλλαγές δεν πραγματοποιούνται αν όλα τα τμήματα μιας εταιρίας δεν αφομοιώσουν τη γλώσσα και την κουλτούρα των ανθρώπων για τους οποίους καινοτομούν και ότι υπάρχει ένας διατομεακός διάλογος ανάμεσα στα διαφορετικά τμήματα. Σύμφωνα με αυτή την ειδικό, το εικονικό περιβάλλον παίζει πλέον σημαντικό ρόλο στην καθημερινή ρουτίνα των εταιριών. LinkedIn, Facebook, YouTube, ιστολόγια και ιστοχώροι με κοινά κείμενα έχουν τεράστιο αντίκτυπο σε αυτά που κάνουμε, στο πώς μαθαίνουμε και συγκρατούμε τις νέες γνώσεις. Παρόλα αυτά, υπογραμμίζει ότι η eLearning και τα περιβάλλοντα εξατομικευμένης μάθησης θα πρέπει να μπορούν να προσαρμόζονται εύκολα στην ομαδική σκέψη και εργασία.

Κατά την άποψή της, είναι σημαντικό να μην περιορίζεται η φυσική περιέργεια των παιδιών και η δημιουργικότητά τους. Επιπλέον, η ανάπτυξη ενός καινοτόμου τρόπου σκέψης θα πρέπει να ενθαρρύνεται εξ αρχής: η βασική πρόκληση είναι να ξαναφέρουμε το «Γιατί» στην καθημερινή μας ζωή. Θέτοντας το ερώτημα «Γιατί» παρακινεί τους ανθρώπους να το εφαρμόζουν στα υπάρχοντα προϊόντα, τις υπηρεσίες και τους οργανισμούς, και τους βοηθά να ανακαλύψουν εποικοδομητικές καινοτόμους λύσεις.

Η Anna Kirah γνωρίζει ότι οποιοσδήποτε μπορεί να καινοτομεί. Όμως, η πολιτική και η κουλτούρα καινοτομίας των οργανισμών μας εμποδίζουν συχνά να αντιληφθούμε και να πετύχουμε πραγματικές αλλαγές. Πολλοί επικεφαλείς δεν αναγνωρίζουν την καινοτομία όταν τη βλέπουν γιατί δεν συνδέονται με τους ίδιους τους ανθρώπους για τους οποίους καινοτομούν.

Η διαπολιτισμική μάθηση μας παροτρύνει να αντιμετωπίσουμε νέες εμπειρίες και μας βοηθά να αναπτύξουμε έναν παγκόσμιο τρόπο σκέψης, όχι μόνο στο φυσικό μας χώρο αλλά και στον κυβερνοχώρο. Καινοτομία και μάθηση προέρχονται από τις νέες εμπειρίες, την υπέρβαση της ασφάλειας των όσων γνωρίζουμε και τα νέα και διαφορετικά βιώματα. Ένας παγκόσμιος τρόπος σκέψης μάς δίνει τη δυνατότητα να ξεπεράσουμε τους φραγμούς τις δικής μας κουλτούρας και να δούμε τον κόσμο όπως πραγματικά είναι.
Document PDF. 67 Kb.
Outils Web 2.0
delicious   digg   Technorati   Yahoo
Également disponible en :
Mots clés
Πολλοί επικεφαλείς δεν αναγνωρίζουν την καινοτομία όταν τη βλέπουν γιατί δεν συνδέονται με τους ίδιους τους ανθρώπους για τους οποίους καινοτομούν
Forums
Établissements scolaires
Formation et emploi
Apprentissage et Societé
Nous contacter   |   Rechercher   |   Plan du site   |   Inscription   |   Flux RSS
eLearning Papers est une publication de elearningeuropa.info, le portail de la Commission européenne consacré à la promotion de l’utilisation des TIC pour l’apprentissage tout au long de la vie.