Mentoroinnissa käytettävä etäopetus ja sosiaaliset verkostot tukevat aktiivista ikääntymistä

  • 0 Opmerkingen
  • 37385 Bezoeken
  • Beoordeling
19 Juni 2012
Ileana Hamburg
Pan-Europese
en, es, bg, da, el, et, it, fr, cs, de, hu, lt, pt-pt, fi, nl, sk, sv, mt, pl, ro, sl, lv
intergenerational learning, employability, ageing society, active learning, collaborative learning
Bedrijfsopleidingen, Leren & Samenleving
Mentoroinnissa käytettävä etäopetus ja sosiaaliset verkostot tukevat aktiivista ikääntymistä

Henkilöstöosastot käyttävät usein mentorointia työntekijän perehdyttämiseen uuteen työtehtävään.

Iäkkäämpien käyttäminen työpaikkakoulutukseen tai mentoreina saattaa ratkaista monenlaisia ongelmia, kuten ammattitaitoisen työvoiman puute, tarvittavat taidot omaavan henkilöstön palkkaus tai pysyttäminen yrityksessä, sekä vanhusten mahdollisuus aktiiviseen osallistumiseen. Tässä artikkelissa esitellään joitakin mentorointiin liittyviä näkökohtia etenkin tietotekniikan näkökannalta ja annetaan siitä joitakin esimerkkejä.

Er is nog niet gereageerd op dit item.