e-Learning et réseautage social dans les processus de mentorat en faveur du vieillissement actif

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19 Iunie 2012
Ileana Hamburg
Pan European
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intergenerational learning, employability, ageing society, active learning, collaborative learning
Formare continuă, Învăţământul şi Societatea
e-Learning et réseautage social dans les processus de mentorat en faveur du vieillissement actif

Le mentorat est un processus de développement des ressources humaines souvent utilisé pour l’accueil, la présentation et l’encadrement de personnes en stage ou venant d’être embauchées.

La formation « en milieu de travail » et le recours à des séniors comme mentors permettent de pallier un manque de personnel qualifié, de recruter ou de retenir des employés disposant des compétences voulues et de tirer parti d’un engagement actif des plus âgés au sein de l’entreprise. Nous présentons dans cet article plusieurs aspects du mentorat en mettant l’accent sur le rôle des TIC dans le processus et en donnant des exemples.

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