Mentoroinnissa käytettävä etäopetus ja sosiaaliset verkostot tukevat aktiivista ikääntymistä

  • 0 Komentarji
  • 37537 Obiskih
  • Obiskanosti
19 junij 2012
Ileana Hamburg
Vseevropski
en, es, bg, da, el, et, it, fr, cs, de, hu, lt, pt-pt, fi, nl, sk, sv, mt, pl, ro, sl, lv
intergenerational learning, employability, ageing society, active learning, collaborative learning
Usposabljanje in delo, Učenje in družba
Mentoroinnissa käytettävä etäopetus ja sosiaaliset verkostot tukevat aktiivista ikääntymistä

Henkilöstöosastot käyttävät usein mentorointia työntekijän perehdyttämiseen uuteen työtehtävään.

Iäkkäämpien käyttäminen työpaikkakoulutukseen tai mentoreina saattaa ratkaista monenlaisia ongelmia, kuten ammattitaitoisen työvoiman puute, tarvittavat taidot omaavan henkilöstön palkkaus tai pysyttäminen yrityksessä, sekä vanhusten mahdollisuus aktiiviseen osallistumiseen. Tässä artikkelissa esitellään joitakin mentorointiin liittyviä näkökohtia etenkin tietotekniikan näkökannalta ja annetaan siitä joitakin esimerkkejä.

Tega še nihče ni komentiral.